Dans les moments décisifs, vous jouez un rôle esssentiel.
Dans les moments décisifs, vous jouez un rôle esssentiel.
Dans les moments décisifs, vous jouez un rôle esssentiel.
Qui nous sommes
Gallagher Bassett est le premier fournisseur mondial de solutions de gestion des risques et des réclamations, voué à offrir des résultats supérieurs qui comptent le plus pour nos clients.
Chez Gallagher Bassett, dans les moments décisifs, vous jouez un rôle essentiel. Nous aidons nos clients à traverser leurs moments les plus difficiles avec confiance et attention.
Nous collaborons avec des employeurs commerciaux, des compagnies d’assurance, des entités gouvernementales et des courtiers partenaires pour éviter, gérer et résoudre les défis financiers, de réputation et organisationnels en période de changement et de croissance.
Alors, pourquoi Gallagher Bassett?
« À maintes reprises, on m’a demandé : « Pourquoi Gallagher Bassett? » « Quels sont les éléments clés de votre façon de travailler? » Et, comme vous l’avez sans doute deviné puisque vous avez cliqué pour arriver jusqu’ici, je dois dire que : D’abord et avant tout, ce sont nos gens.
« Jour après jour, ce qui m’impressionne le plus de notre équipe, c’est l’attention et la bienveillance dont elle fait preuve dans leur travail. » Ils prennent vraiment à cœur le fait que « GUIDEZ. PROTÉGEZ. ALLEZ AU-DELÀ. » n’est pas seulement un excellent slogan. C’est un appel à l’action pour chacun d’eux. Et comment ils répondent à cet appel. Il y a un esprit ici qui veut en donner plus. Et cela permet à son tour à Gallagher Bassett de se développer davantage. »
- Scott Hudson, président et chef de la direction
Nos valeurs
Les 25 principes de la façon Gallagher ont guidé notre équipe depuis sa formation. C’est pour ces raisons que nous nous engageons à offrir un service à la clientèle de grande qualité et à viser l’excellence professionnelle dans tous les domaines.
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Notre mission
Nous offrons à nos clients les résultats de qualité supérieure qui comptent le plus pour eux, afin de les aider à prévenir, gérer et résoudre les défis financiers, réputationnels et organisationnels auxquels ils sont confrontés en période de changement et de croissance.
Notre mission
En 1962, Jim Gallagher, de la société Arthur J. Gallagher & Co., et Sterling Bassett ont compris qu’il y avait là une opportunité à saisir en se concentrant sur la gestion des sinistres pour obtenir de meilleurs résultats. En constituant une équipe talentueuse et dévouée, composée d’experts en gestion des sinistres, nous permettons aux assureurs, aux employeurs, aux courtiers et aux pouvoirs publics de se concentrer sur leurs priorités essentielles, tandis que notre équipe prend soin de leurs collaborateurs.
Commencez votre carrière là où ça compte
Notre programme Emerging Talent INVEST est bien plus qu’une simple initiative de formation, c’est un parcours transformateur conçu pour former la prochaine génération de professionnels du secteur des risques et de l’assurance.
INVEST propose une combinaison unique de formation de haut niveau, d’expérience pratique et d’accompagnement par des mentors.
Dès votre premier jour, on vous fera confiance, on vous soutiendra et on vous encouragera à grandir, car dans les moments qui comptent, vous comptez.
Dans les moments décisifs, vous jouez un rôle esssentiel.
Pourquoi travailler ici
Chez Gallagher Bassett, vous ferez partie d’une équipe qui est là pour les autres quand cela compte le plus, y compris pour vous. Nous vous fournissons les outils, le soutien et les occasions nécessaires pour faire évoluer votre carrière, tout en reconnaissant l’impact que vous avez au quotidien. Vous travaillerez aux côtés de professionnels chevronnés qui s’engagent à offrir des résultats exceptionnels à nos clients du monde entier, au sein d’une culture qui valorise l’amélioration continue, la collaboration et le sens des responsabilités. Dans les moments décisifs, vous jouez un rôle essentiel, et votre travail fait véritablement la différence.
Implication communautaire
Nous croyons qu’une culture de bienveillance est un avantage concurrentiel. Voyez comment nous le mettons en œuvre en redonnant à nos communautés.
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The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Nous avons obtenu un score de 100 % sur l’indice d’égalité des sociétés 2026 de la Human Rights Campaign Foundation pour la septième année consécutive.
Sceau Bell pour la santé mentale au travail
Nous avons obtenu le sceau Bell de Mental Health America, qui certifie la santé mentale sur le lieu de travail, au plus haut niveau : Platine pour la troisième année consécutive!
Meilleurs endroits où travailler pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
Nous avons obtenu une note maximale à l’indice Disability Index® de Disability:IN
Communiquez avec nous!
Inscrivez-vous à notre communauté de talents pour en savoir plus sur les possibilités chez Gallagher Bassett.
Rejoignez-nous dès maintenantEmployeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Gallagher Bassett croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, fournisseurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le genre (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes dont l’identité de genre ne correspond pas aux normes), l’expression de genre, l’expression capillaire, l’état matrimonial, le statut parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les renseignements génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté, ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, d’État ou locales applicables. L’égalité des chances en matière d’emploi sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, le transfert, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher Bassett prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour les limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée ayant un handicap, à moins que les mesures d’adaptation n’imposent une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise.
Recruteurs tiers
Les cabinets de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV spontanés reconnaissent que ces CV sont mis à la disposition de Gallagher pour examen, sans aucune obligation de verser des commissions d’intermédiaire ou de recommandation. Gallagher, ou l’une de ses filiales, ne versera des honoraires pour le placement d’un candidat retenu que si un accord a été conclu avec l’organisme de placement et si la candidature est conforme aux directives régionales applicables en la matière.
Évitez les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne fait jamais d’offre d’emploi et ne demande jamais de renseignements d’identification personnelle sans avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues en personne ou par vidéo. Nous n’utilisons pas non plus Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication faisant référence à une offre d’emploi chez Gallagher et que vous n’avez pas soumis de candidature en ligne ni passé d’entrevue avec un employé de Gallagher, veuillez ne pas supposer que l’offre est envoyée par un représentant légitime de Gallagher. La Federal Trade Commission, l’agence américaine de protection des consommateurs, a publié des ressources pour détecter les escroqueries liées à l’emploi. Si vous avez des préoccupations à ce sujet, envisagez les mesures suivantes : 1) déposer un rapport auprès de votre service de police local; 2) déposer une plainte auprès du Internet Crime Complaint Center; et/ou 3) déposer une plainte auprès de la U.S. Federal Trade Commission.
