Joignez-vous à notre équipe
Qui nous sommes
Ce qui nous motive? Le travail d’équipe, la créativité et le besoin de trouver l’assurance à la personne qui semble non assurable. Une audace qui s’explique par le certitude que nous sommes incontestablement les meilleurs du marché de l’assurance des lignes excédentaires (E&S). Le fait de travailler avec des professionnels aux vues similaires. Nos employés sont motivés par la culture du travail d’équipe, la créativité et la réceptivité.
Votre place est au sein de l’équipe des services des placements à risque
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des éléments importants de notre culture. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la DEI.
Discipline. Organisation. Sensibilisation aux risques. Leadership. Les compétences que vous avez durement acquises en servant notre pays vous permettront de réussir dans le secteur de l’assurance. Et RPS est l’endroit idéal pour commencer. Nous sommes le premier partenaire des agents et courtiers d’assurance indépendants. Nous recherchons des personnes motivées et travailleuses pour rejoindre notre équipe de développement commercial. Des gens qui ont un passé militaire. Des gens comme vous. Vous joindrez-vous à nous?
Nous vous accueillons ici, indépendamment de votre orientation sexuelle, identité de genre, différence dans vos aptitude, service militaire, race, âge ou ethnicité. Nous avons besoin d’employés et de partenaires qui sont pleinement eux-mêmes au travail. Vos expériences de vie, vos intérêts, votre intelligence. Des personnes disposées à rebâtir un milieu de travail inclusif où la voix de tout le monde est entendue, valorisée et reconnue.
Chez RPS, nous avons toujours eu un engagement inébranlable envers la culture, la responsabilité sociale et l’amélioration du secteur. Nous restons toujours en contact avec nos communautés à travers le pays. Toujours à la recherche de façons de redonner.
#RealPeopleShine
La communauté importe
Nous croyons en une participation active dans nos collectivités, qu’il s’agisse des courses virtuelles de 5 KM ou encore de la commandite de vos événements.
Pourquoi se joindre à nous?
Nous sommes audacieux. Nous sommes créatifs. Nous sommes un tout autre type de société d’assurance. Nous aidons les clients à gérer leurs placements à risque que d’autres ne peuvent pas gérer. Puis, nos employés sont les meilleurs dans ce qu’ils font. Leur confiance est à l’origine de leur succès. Peu importe le défi, nous savons le relever. Êtes-vous l’un de nous?
Stages
Êtes-vous prêt à appliquer votre apprentissage en classe en expérience sur le terrain? Notre solide programme de neuf semaines offre aux étudiants universitaires la possibilité d’explorer les possibilités qui s’offrent à eux. Vous trouverez plus d’informations sur notre page d’entreprise.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
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Rejoignez notre collectivité de talents pour en savoir plus sur nos possibilités à RPS.
S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Risk Placement Services, Inc., nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Risk Placement Services, Inc. fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les cabinets de recherche, les cabinets de conseil ou les personnes qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces CV sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d'intermédiation ou de recommandation. Gallagher, ou l'une de ses filiales, ne versera des honoraires pour le placement d'un candidat retenu que s'il existe un accord avec l'entité qui fournit le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
RPS ne propose jamais un emploi ou ne demande jamais de renseignements personnels sans avoir reçu une demande d’emploi en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. Nous n’utilisons pas Zoom, Telegram ou Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication portant sur la proposition d’un emploi à RPS et que vous n’avez pas soumis de demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de RPS, ne supposez pas que l’offre provient d’un représentant légitime de RPS.
