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AssuredPartners Acquisition
If you’ve landed here from any of the AssuredPartners career websites, welcome! We invite you to explore the opportunities we have for you.
Our bold new chapter has sparked a hiring momentum for candidates seeking an opportunity to support the integration of this landmark acquisition. Shape the future of Gallagher.
Search Integration OpportunitiesIf you don’t see the right fit today, we encourage you to register your interest. By registering, you'll receive a quarterly update email from us, and if you sign up with a CV our recruiters will be in touch when a role is available that matches your skills and experience.
Nos collègues sont notre meilleur atout. C'est pourquoi nous tenons à fournir à nos employés les ressources, la formation et le soutien dont ils ont besoin pour s'épanouir en tant qu'individus et progresser dans leur carrière.
Votre place est chez Gallagher
Nous sommes engagés à miser sur un milieu de travail inclusif au profit de nos clients, de nos employés et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.
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Expertise
Indépendamment des défis de nos clients en matière de risques, de RH, d’avantages sociaux et de rémunération, nous travaillons fort et utilisons une expertise propre à l’industrie pour trouver la meilleure solution et la proposer à nos clients en leur offrant un service de premier ordre.
Redonner
Chez Gallagher, nos équipes s’efforcent de laisser les communautés que nous servons dans un état meilleur que celui dans lequel nous les avons trouvées. Nous voulons enrichir les lieux où nous vivons et travaillons.
Se développer
Nous favorisons un environnement qui met en valeur les divers talents, perspectives et idées de tous les employés afin que tous puissent atteindre leur plein potentiel.
Portée mondiale. Présence locale.
Nous proposons une vaste gamme de possibilités de carrière partout dans le monde. Nos employés aident nos clients à envisager leur avenir sereinement.
Apprenez-en plus sur certains de nos plus importants emplacements.
Héritage de Gallagher
Grâce à presque 100 ans d’histoire, Gallagher, par sa culture toujours croissante, a toujours été engagée à faire les choses d’une seule façon, en suivant la bonne méthode : la méthode Gallagher. Prenez un moment pour revoir notre grande ligne du temps qui remonte à 1927 et apprenez-en plus sur l’augmentation du nombre d’employés et les acquisitions jusqu’en 2022.
1947
Gallagher compte désormais huit employés
1962
Acquisition de Gallagher Bassett
1967
Gallagher compte désormais 43 employés
1987
Gallagher compte désormais 1 623 employés
1997
Acquistion d’Artex
2005
Acquisition de Gallagher RE
2007
Gallagher compte désormais 9 102 employés
2014
Acquisition de Crombie Lockwood
2014
Acquistion de Pen Underwriting
2018
Acquistion de Pronto Insurance
2022
Gallagher compte plus de 40 000 employés dans le monde entier
1927
Art Gallagher et Marge McCallen, la secrétaire, sont les deux seuls employés
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
Sceau de Bell pour la santé mentale sur le lieu de travail
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
Best Places to Work for Disability Inclusion
We earned a top score on Disability:IN’s Disability Index®
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S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
