AUSTRALIA
Por qué unirse a Gallagher
Gallagher se compromete a proporcionar un ambiente gratificante y acogedor para nuestra gente.
Nuestro objetivo es crear una empresa con una dinámica muy contemporánea. Nos basamos en los valores y estamos motivados por el éxito, y queremos atraer a personas emprendedoras y ambiciosas de toda Australia y el extranjero.
Si eso no te suena a una oficina de corretaje tradicional, está bien. ¡Queremos ser diferentes!
Según nuestras encuestas regulares a empleados, sabemos que, para nuestra gente, el trato respetuoso y el apoyo en sus trabajos son un aspecto importante de trabajar aquí.
Se le recomienda al personal de Gallagher participar en el desarrollo profesional continuo. Asimismo, le ofrecemos a nuestra gente oportunidades para participar en actividades sociales o comunitarias, y apoyar a los equipos de Gallagher de Australia en los eventos como triatlones, ciclismo y carreras de aventura. Todo se basa en asegurarnos de que nuestra vida laboral sea productiva, ¡pero también DIVERTIDA!
Cultura
Inclusión y diversidad
Promovemos un ambiente que valore y haga uso de talentos, perspectivas e ideas diversas de todos los empleados para que cada uno pueda alcanzar su máximo potencial. Gallagher se compromete a impulsar un lugar de trabajo inclusivo para el beneficio de nuestros clientes, empleados y las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Nos enorgullece que nuestra directora ejecutiva de Australia, Sarah Lyons, haya firmado el Compromiso del CEO del Consejo de Diversidad de Australia de alzarse en defensa del respeto y la igualdad de género, lograr que el lugar de trabajo esté libre de acoso sexual y que sea un lugar seguro para todos los empleados.
Asimismo, nos embarcamos orgullosamente en nuestro primer Reconciliation Action Plan (RAP) (Plan de Acción para la Reconciliación) que reconoce, apoya y desarrolla conciencia para nuestros indígenas, aborígenes e isleños del estrecho de Torres.
Otra iniciativa clave de la Diversidad e inclusión de Gallagher es ser un participante activo del Dive In Festival de Lloyd. Este es un movimiento global en la industria de seguros para apoyar el desarrollo de culturas inclusivas de lugar de trabajo, promoviendo una acción positiva para la diversidad.
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Sé parte de nuestra historia de crecimiento. Siempre estamos buscando el mejor talento para que se una a nuestra familia en expansión de Gallagher.
Únete a nuestra familia en crecimientoResponsabilidad social corporativa
Retribuir a la comunidad
En Gallagher, nos encanta retribuir a nuestra comunidad. Reconocemos la importancia de las comunidades en las que operamos y tenemos socios exclusivos que nos ayudan concentrar nuestros esfuerzos.
Estamos orgullosos de la asociación de nuestra comunidad con The Smith Family. Trabajamos junto a ellos en oportunidades de inspiración laboral, voluntariado, recaudación de fondos y en la colección de libros, juguetes y papel carta.
El voluntariado es una iniciativa que forma parte de nuestra responsabilidad social corporativa (CSR) y a los empleados se les ofrece una licencia remunerada de un día para que participen en el trabajo voluntario que deseen. Sus conexiones, compromiso y capacidad de retribuir a su propia comunidad juegan un importante rol en la campaña Your Cause (Tu causa) de Gallagher.
Recompensas y beneficios
Creemos en recompensar a nuestros empleados de Gallagher y ofrecemos:
- Retribución flexible para la jubilación mediante el sacrificio salarial
- Licencia de estilo de vida: retribución flexible para licencia anual adicional de una semana
- Recompensas de Gallagher y descuentos en más de 350 tiendas
- Los planes de compra de acciones para empleados para invertir y participar en el crecimiento potencial de la compañía
- Cada año, los empleados tendrán derecho a una licencia remunerada de un día para realizar trabajos voluntarios
- Access to leaders of industry and continuous training and development opportunities.
Programa de graduados
Únete a nuestro programa de posgrado de 12 meses
Gallagher ofrece un programa de posgrado rotativo de 12 meses, durante el cual serás empleado permanente desde el día uno (permitiéndoles a todos los graduados desarrollar una carrera significativa en la industria de seguros).
No nos interesan los títulos o las calificaciones, queremos conocer a estudiantes que tengan curiosidad, iniciativa, buenas habilidades para solucionar problemas y estén dispuestos a aprender.
Gallagher ofrece una remuneración competitiva y un programa de incentivos.
Oportunidades laborales (viajes, rotación de equipos, responsabilidad temprana), tareas desafiantes, programas rotativos, vacantes internas en toda la red nacional de ubicaciones.
Cronograma de ascensos (¿qué tan rápido ascienden los mejores talentos?). Luego de las rotaciones, los graduados ascienden a un puesto de Ejecutivo de Cuentas y desde ahí, los graduados pueden desarrollar sus carreras y experiencia dentro de nuestra empresa global.
Mira este video corto aquí para escuchar a nuestros graduados hablar sobre la vida en Gallagher y su crecimiento en la profesión de los seguros.
Nuestro modelo de proceso de incorporación demuestra los pasos involucrados en el proceso de aplicación de los graduados.
Las solicitudes para el Programa de graduados de 2023 comienza en julio de 2022 con la admisión de los graduados en febrero de 2023.
Aplicar ahora
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Regístrate en nuestra comunidad de talentos para obtener más información sobre las oportunidades en Gallagher.
Unirse ahoraEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades
Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.
Empresas reclutadoras externas
Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.
Evitar fraudes electrónicos
Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.
