Gallagher Careers

AUSTRALIE

Pourquoi rejoindre Gallagher

Gallagher s’engage à offrir un environnement accueillant et gratifiant à ses employés.

Notre objectif est de créer une entreprise avec une dynamique très contemporaine. Nous sommes fondés sur des valeurs et axés sur la réussite. Nous souhaitons attirer des personnes ambitieuses et entreprenantes provenant des quatre coins de l’Australie, de même que d’ailleurs dans le monde.

Si cela ne vous semble pas être un bureau de courtage traditionnel, c’est bien; nous voulons être différents!

Nos enquêtes régulières auprès du personnel nous apprennent que le fait d’être traité avec respect et d’être soutenu dans le cadre de ses activités est un aspect important du travail chez nous.

Les employés de Gallagher sont encouragés à participer à des activités de développement professionnel continu. Nous offrons également à notre personnel la possibilité de participer à des activités sociales ou communautaires et nous encourageons les équipes de Gallagher dans toute l’Australie à participer à des événements tels que des triathlons, des courses cyclistes et des courses d’aventure. Il s’agit de faire en sorte que notre vie professionnelle soit productive, mais aussi AMUSANTE!

Culture

Inclusion et diversité

Nous favorisons un environnement qui valorise et exploite la diversité des talents, des perspectives et des idées de tous les employés afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel. Gallagher s’engage à créer un lieu de travail inclusif au bénéfice de nos clients, de nos employés et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Nous sommes fiers que notre directrice générale australienne, Sarah Lyons, ait signé l’engagement de la directrice générale du Diversity Council Australia en s’engageant à défendre le respect, à lutter contre l’inégalité entre les sexes, à faire en sorte que le lieu de travail soit exempt de harcèlement sexuel et à ce qu’il soit un espace sûr pour tout le personnel.

Nous sommes également fiers de nous lancer dans notre premier plan d’action pour la réconciliation (Reflect RAP) qui reconnaît, soutient la question des populations autochtones, des aborigènes et des insulaires du détroit de Torres et y sensibilise.

Une autre initiative clé de Gallagher en matière d’inclusion et de diversité consiste à participer activement au festival Lloyd’s Dive In. Il s’agit d’un mouvement mondial dans le secteur de l’assurance visant à soutenir le développement de cultures d’entreprise inclusives en promouvant des actions positives en faveur de la diversité. Learn More >

Participez à notre histoire de croissance. Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents pour se joindre à la famille Gallagher sans cesse grandissante.

Rejoignez notre famille grandissante

Responsabilité sociale de l’entreprise

Redonner à notre communauté

Chez Gallagher, nous aimons redonner à notre communauté. Nous reconnaissons l’importance des communautés au sein desquelles nous opérons et avons établi des partenariats pour concentrer nos efforts.

Parmi les partenariats communautaires dont nous sommes fiers figure The Smith Family avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration dans le cadre de programmes de motivation professionnelle, de bénévolat, de collecte de fonds, d’articles de papeterie, de jouets et de livres.

Le bénévolat est une initiative qui fait partie intégrante de notre RSE et les employés bénéficient d’un jour de congé payé pour en faire au sein de l’organisme de leur choix. Chez Gallagher, leurs relations, leur engagement et leur capacité à rendre service au sein de leur communauté constituent une part importante de notre campagne Your Cause.

NOTRE PLAN D’ACTION POUR L’AMÉLIORATION

Récompenses et avantages

Nous croyons qu’il faut récompenser nos employés à Gallagher et leur offrir :

Pension de retraite – sacrifice sur le salaire
Congé pour mode de vie – sacrifice d’une semaine de salaire supplémentaire pour congé annuel
Récompenses et rabais dans plus de 350 grands détaillants Gallagher
Le régime d’actionnariat des employés permet d’investir dans l’entreprise et d’en partager le potentiel de croissance
Les employés ont droit à un jour de congé payé par année pour faire du bénévolat
Access to leaders of industry and continuous training and development opportunities.

Programme d’études supérieures

Rejoignez notre programme diplômant de 12 mois

Gallagher offre un programme diplômant de 12 mois par rotation dans le cadre duquel vous devenez un employé permanent dès le premier jour, ce qui permet aux diplômés de développer une carrière enrichissante dans le domaine de l’assurance.

Nous ne nous basons pas sur votre diplôme ou vos résultats; nous voulons rencontrer des étudiants qui sont curieux, motivés, qui ont de bonnes aptitudes à résoudre des problèmes et qui ont envie d’apprendre.

Gallagher offre une rémunération concurrentielle et un programme incitatif.

Possibilités de carrière (déplacements, rotation des équipes, responsabilités précoces) – affectations enrichies, programme de rotation, postes vacants à l’interne à l’ensemble du réseau national d’emplacements.

Exécution des promotions (dans quelle mesure les meilleurs talents sont-ils promus rapidement?). À la suite de rotations, les diplômés sont promus à un poste de chargé de projet et à partir de là, ils peuvent faire progresser leur carrière et accumuler de l’expérience au sein de notre organisation mondiale.

Visionnez cette courte vidéo icioù vous verrez nos diplômés vous parler de la vie chez Gallagher et de la possibilité de progresser votre carrière en assurance.

Notre modèle de processus de recrutement illustre les étapes que comporte le processus de candidature pour diplômés.

Les candidatures pour le programme des diplômés de 2023 sont acceptées depuis juillet 2022 et l’intégration des diplômés débute en février 2023.

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Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher.

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Employeur offrant l’égalité professionnelle

Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Recruteurs tiers

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Éviter les escroqueries par hameçonnage

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.